Software Global de Gestión de Recursos Humanos y Nómina Software Global de Gestión de Recursos Humanos y Nómina

Software Global de Gestión de Recursos Humanos (RR.HH) y Nómina

En los nuevos mercados internacionales, donde las empresas buscan crecer y expandirse, se necesitan nuevas respuestas para las compañías que quieren tener éxito. Y esa respuesta es Meta4.

Existen nuevos elementos que se han vuelto indispensables para que una Solución para la Gestión global de los Recursos Humanos (RR.HH.) y Nómina tenga el éxito que Meta4 ha tenido en los múltiples proyectos internacionales que ha llevado a cabo. 

Elementos presentes en la Plataforma Global para los Recursos Humanos de Meta4, como su capacidad multi-tenancy, multiempresa, multiregión y multipaís, multilenguaje, multimoneda, modelo multipersona, datos globales de empleados, gestión de la movilidad global, segregación de datos por países, capacidad multi-informe, etc.

Meta4 Global Organización y Administración de Personal: PeopleNet permite diseñar el modelo organizativo de una compañía con toda la flexibilidad, estableciendo relaciones jerárquicas y funcionales entre los diferentes integrantes de los grupos de trabajo y reflejando de una forma dinámica su evolución Gestión Global de la Nómina. Gestión del tiempo, ciclo de vida de la nómina, simulaciones de nómina... Autoservicio del Empleado/Autoservicio del Manager Compensación: PeopleNet permite realizar el diseño y puesta en marcha de políticas retributivas alienadas con la estrategia y el presupuesto de la compañía Evaluación: El módulo Evaluación del personal de PeopleNet valora los resultados de cada persona, identifica sus puntos fuertes y débiles y proporciona información relevante para otras áreas, como selección, formación y planificación de carreras Selección: sistema rápido y flexible que simplifica el proceso de selección, además de ofrecer funcionalidades avanzadas para afrontar cualquier requerimiento o proceso que permitan optimizar el desarrollo de la organización Plan de carrera y sucesión: hacia la formación, la movilidad interna y la gestión de incentivos formación: permite a las organizaciones crear programas basados en iniciativas estratégicas y proporcionar a los empleados los conocimientos y las competencias que necesitan
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